本文目录导读：

1. 政策背景
2. 政策影响
3. 具体措施

《多地积极响应：招聘市场破除35岁年龄限制，职场新风向标显现》

随着我国社会经济的快速发展，人才市场的竞争日益激烈，近年来，关于招聘中存在年龄歧视的现象引起了广泛关注，尤其是35岁年龄限制，在不少行业和岗位中成为求职者的一大门槛，近期多地已明确表示，将破除招聘中的年龄限制，为各类人才提供更加公平的就业机会，本文将为您解析这一政策背后的意义和影响。

政策背景

近年来，我国政府高度重视就业问题，尤其是针对青年就业和中年就业群体的权益保障，在《“十四五”就业促进规划》中，明确提出要破除就业歧视，消除年龄、性别、民族、地域等限制，在此背景下，多地纷纷出台相关政策，明确表示招聘中将不再设定35岁年龄限制。

政策影响

1、提高就业机会

破除35岁年龄限制，将为广大求职者提供更多的就业机会，特别是对于中年求职者来说，这一政策意味着他们可以更加自信地面对求职市场，不再因为年龄原因而受到歧视。

2、促进人才流动

招聘市场破除年龄限制，有助于促进人才在不同行业、不同地区之间的流动，这将有利于优化人才资源配置，提高整体就业质量。

3、提升企业竞争力

企业不再局限于招聘年轻员工，可以更加关注员工的能力和潜力，这将有助于企业吸引更多优秀人才，提升企业竞争力。

4、改善社会氛围

破除年龄限制，有助于营造一个公平、包容的就业环境，这有助于消除社会对年龄的偏见，促进社会和谐稳定。

具体措施

1、完善招聘制度

各地政府要求用人单位在招聘过程中，不得以年龄为由拒绝录用符合条件的求职者，鼓励企业采用更加科学、合理的招聘方式，如能力测试、业绩评估等。

2、加强监管

政府部门将加强对招聘市场的监管，对违反规定的企业进行处罚，鼓励社会各界对招聘歧视行为进行监督和举报。

3、提供培训和支持

政府将加大对求职者的培训和支持力度，提高他们的就业竞争力，特别是针对中年求职者，提供职业技能培训、创业指导等服务。

多地已明确表示招聘破除35岁年龄限制，这一政策对于促进就业、优化人才资源配置具有重要意义，相信在政府和社会各界的共同努力下，我国招聘市场将逐步实现公平、包容，为各类人才提供更加广阔的发展空间。