985硕士求职遭拒，原因竟是本科非211/985院校学历。本文通过资料评估，揭示学历歧视现象，呼吁社会关注教育公平。

《985硕士求职遭遇困境：学历歧视何时能止？》

在我国，高等教育的资源配置问题始终是社会关注的焦点，随着高等教育的日益普及，众多学子通过考研来提升自己的学历层次，以期在激烈的求职竞争中脱颖而出，现实往往事与愿违，本文将讲述一位985高校硕士研究生因本科非211、985院校的学历背景，在求职路上屡遭挫折的故事，引发我们对学历歧视这一现象的深刻反思。

故事的主人公小王，毕业于一所985高校，硕士期间成绩斐然，多次荣获奖学金，并积极参与各类学术竞赛，积累了丰富的实践经验，就是这样一位优秀的人才，却在求职过程中屡次遭遇瓶颈，原因竟是他的本科院校并非211或985高校，属于所谓的“双非”院校。

起初，小王对自己的求职前景充满信心，凭借硕士学历和丰富的实践经验，他参加了多家知名企业的招聘，但在面试过程中，每当HR询问他的本科院校时，他总会感到一丝尴尬，因为他的本科院校并非那些响当当的211或985高校，这让他感到自己的努力和才华似乎被学历这一标签所束缚。

尽管小王在面试中表现出色，但HR在得知他的本科背景后，往往显得犹豫和不信任，有些企业在招聘条件中明确要求985、211高校毕业生，这让小王感到十分无奈，他不禁思考，为何自己的努力和才华，却因为一个无法改变的学历而受到质疑？

在一次面试中，小王遇到了一位HR，对方在了解他的本科背景后，直言不讳地告诉他：“很抱歉，我们公司只招聘985、211高校毕业生。”小王感到无比失望，他质问：“难道我的能力和才华就比不上那些来自双非院校的毕业生吗？”HR沉默以对，只是告诉他：“这是公司的规定，我们无法改变。”

小王意识到，学历歧视在求职市场上依然普遍存在，为了改变这一现状，他开始努力提升自己的综合素质，积极参加各类培训和实践活动，以期在求职中赢得更多机会。

尽管现实依然残酷，小王在求职过程中依然因为学历问题屡遭拒绝，他开始怀疑，是否应该放弃追求更好的工作机会，回到家乡就业。

在一次偶然的机会中，小王结识了一位985高校的校友，对方鼓励他：“学历只是敲门砖，关键还是要看你的能力和潜力，不要因为一时的挫折而放弃，相信自己的价值。”这句话让小王重拾信心，他开始调整心态，不再将学历作为衡量自己价值的唯一标准，坚信只要不断努力，就一定能找到属于自己的舞台。

经过一段时间的努力，小王终于在一家知名企业找到了工作，在入职后的工作中，他充分发挥自己的才华，赢得了领导和同事的认可，这段经历让他深刻认识到，学历固然重要，但更重要的是个人的能力和态度。

学历歧视的问题依然存在，在我国，许多企业将985、211高校毕业生作为招聘的首要条件，这不仅影响了双非院校毕业生的就业机会，也限制了人才的流动和选拔。

为了消除学历歧视，我们应从以下几方面着手：

1、企业应树立正确的用人观念，不再将学历作为衡量人才的标准，注重选拔具备实际能力和潜力的毕业生。

2、教育部门应加大对双非院校的投入，提高教育质量，让更多优秀的学生脱颖而出。

3、社会舆论应关注学历歧视问题，引导公众树立正确的价值观，尊重每一个人的努力和付出。

学历歧视是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力去解决，让我们携手共进，为每一个有才华的年轻人创造一个公平、公正的就业环境。