董明珠谈企业成功之道，强调“搞小三小四能搞好企业才怪”，并从成语角度深入解读，强调企业成功离不开正道经营。

格力电器“铁娘子”董明珠：坚守职场道德，铸就企业辉煌

在商业的江湖中，董明珠无疑是一位风云人物，作为格力电器的掌门人，她凭借独树一帜的领导风格和坚定不移的企业信念，赢得了世人的尊敬，在谈及企业管理和职场道德时，她却毫不避讳地表达了自己的观点：“搞小三小四，怎么可能把企业搞好？”

这幅坚定的信念，不仅体现了她对职场道德的执着追求，也映射出她在企业治理上的坚定立场，下面，就让我们深入探讨这位“铁娘子”的职场道德观，以及她如何引领格力电器走向辉煌。

董明珠，这位被誉为“铁娘子”的女企业家，自1990年加入格力电器以来，凭借其卓越的领导才能和敏锐的市场洞察力，将格力从一家地方性空调企业打造成全球知名的家电品牌，在她的带领下，格力电器不仅在市场份额上取得了骄人的成绩，更在企业文化、员工福利等方面树立了良好的企业形象。

董明珠深知，一个企业的成功，不仅仅取决于其产品和服务，更取决于企业的道德和价值观，在她看来，“小三小四”等不道德行为，不仅会破坏企业的和谐氛围，更会损害企业的长远发展，她坚决反对这些行为，并强调要从源头抓起，培养员工的道德观念，杜绝不良现象。

为了营造一个健康、向上的企业文化，董明珠在格力电器推行了一系列严格的规章制度，她要求员工遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，更不得在职场中搞“小三小四”，她还提倡员工之间要相互尊重、团结协作，共同为企业的发展贡献力量。

在董明珠的带领下，格力电器逐渐形成了一种“家文化”的企业氛围，员工们不仅在工作中相互支持、共同进步，还在生活中互相关心、互相帮助，这种和谐的氛围，使得格力电器在激烈的市场竞争中始终保持强大的凝聚力。

董明珠对职场道德的坚守并非没有遇到过挑战，在格力电器的发展过程中，也曾出现过一些道德问题，每当这时，董明珠都会毫不犹豫地采取措施，严肃处理，她认为，只有这样才能确保企业的健康发展。

值得一提的是，董明珠对职场道德的坚守并非仅仅局限于格力电器内部，她还积极参与社会公益事业，致力于传播正能量，她曾多次出席公益活动，为贫困地区的孩子们捐款捐物，用实际行动践行着她的企业理念。

董明珠的“搞小三小四能搞好企业才怪”这句话，不仅是对职场道德的坚定立场，更是对格力电器未来发展的一种信心，在她看来，一个企业要想取得成功，就必须从源头抓起，培养员工的道德观念，营造良好的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在未来的日子里，我们相信，在董明珠的带领下，格力电器将继续秉持着“诚信、务实、创新”的企业精神，为实现“让世界爱上中国造”的宏伟目标而努力奋斗，而董明珠本人，也将继续以其独特的领导风格和坚定的企业理念，为我国企业界树立一座道德的丰碑。